Bp Työntekijä Osakeoptiot

BP tarjoaa työntekijöilleen enemmistön mahdollisuuden hankkia omistusosuutensa säästämiseen liittyvistä ja vastaavista osakepohjaisista järjestelyistä. BP käyttää myös pitkän aikavälin suorituskykyä koskevia suunnitelmia, ks. Tilinpäätöksen liitetieto 41 sivulla 160 ja osakeoptioiden myöntäminen osana palkkiot johtoryhmän jäsenille ja vanhempiin henkilöstöön Yhtiön henkilöstösuunnitelmien kautta hankitut osakkeet ovat pari passu liikkeeseenlasketuilla osakkeilla ja niillä ei ole erityisiä oikeuksia lukuun ottamatta seuraavia ohjeita. Oikeudellisista ja käytännön syistä näiden suunnitelmien säännöt määrittelevät yhtiön hallinnan muutokset ja yleensä optio-oikeudet ja ehdolliset palkinnot liikkumiseen nopeutetusti. Suositukset ja sovitussuunnitelmat BP ShareSave Plan Tämä on säästämiseen liittyvä optio-ohjelma, jonka mukaan työntekijät säästävät kuukausittain yli kolme - tai viiden vuoden jakso osakkeiden hankkimiseen kiinteällä hinnalla, joka määräytyy option myöntämisen yhteydessä. Tämä hinta on tavallisesti 20 diskossa unt markkinahintaan avustuksen myöntämishetkellä Optio on toteutettava kuuden kuukauden kuluessa säästösopimuksen erääntymisestä, muutoin se lakkaa. Suunnitelma toteutetaan Isossa-Britanniassa ja optiot myönnetään vuosittain, yleensä kesäkuussa. Osallistujat poistuvat oikeutetusta syystä on kuusi kuukautta aikaa käyttää säästöjään optio-oikeuksiensa käyttämiseen suhteellisella tasolla. BP ShareMatch - suunnitelmat Nämä ovat vastaavia osakesuunnitelmia, joiden mukaan BP vastaa työntekijöille omia osakkeiden osuuksia ennalta määrätyn rajan mukaan. Suunnitelmat toteutetaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja yli 70 muussa maassa Yhdistyneen kuningaskunnan suunnitelma hoidetaan kuukausittain, ja osakkeet säilytetään luottamuksellisina viiden vuoden ajan ennen kuin ne voidaan vapauttaa kaikista tuloveroista ja kansallisista vakuutusvastuista. Muissa maissa suunnitelma toteutetaan vuosittain kun osakkeita pidetään luottamuksellisena kolmena vuotena. Suunnitelmaa käytetään kassaperusteisesti niissä maissa, joissa on sääntelyrajoituksia, jotka estävät BP-osakkeiden hallussapidon. Kun työntekijä poistuu s BP: n mukaan kaikki osakkeet on poistettava luottamuksesta ja yksiköt, jotka on suunniteltava käteisvaroina, on pakattava Kun työntekijälle on myönnetty osakepalkkio suunnitelman mukaisesti, työntekijä voi antaa toimeksiantajalle ohjeet äänestää osakkeistaan. Joissakin maissa BP tarjoaa paikallisia järjestelyn etuja, säännöt ja pätevyydet, jotka vaihtelevat paikallisten olosuhteiden mukaan Edellä esitetyt osakepalkkiot on esitetty osakeperusteisina erinä. Joissakin maissa ei kuitenkaan ole mahdollista antaa osakkeita työntekijöille paikallisen lainsäädännön perusteella Tällöin palkinto maksetaan käteisenä, laskettuna käypä vastine työntekijälle oman pääoman ehtoisen suunnitelman mukaan. Rahasuunnitelmat Käteisvaroina maksettavat osakeperusteiset maksut Osakepalkkio-oikeudet SAR-erät Nämä ovat käteissuoritettuja osakepalkkioita, jotka edellyttävät, että ryhmä maksaa käteisvaroihin kuuluvan SAR-rahastoyhtiön omien osakkeiden rahasto-osuuden käypä arvo työsuhteen päättymishetkellä. Työntekijöiden osakeomistajat hip-suunnitelmat ESOPs ESOPs on perustettu hankkimaan BP-osakkeita täyttämään osanottajille tehtyjä palkintoja Executive Directors Incentive Plannan, keskipitkän aikavälin Suoritussuunnitelman, Pitkäjänteisen Suoritussuunnitelman, Deferred Annual Bonus Planin ja BP ShareMatchin suunnitelmien mukaan. ovat luopuneet oikeuksistaan ​​jakaa osinkoja tuleville palkinnoille ja ne rahoitetaan ryhmästä, jonka odotetaan syntyvän, ESOP: ille on itsenäisiä omaisuudenhoitajia, joilla on harkintavalta tällaisten osakkeiden äänestämiseen asti kunnes yhtiön hallussa olevat omat osakkeet ESOP: n luottamus sitoutuu ehdoitta työntekijöihin, näistä osakkeista maksetut summat vähennetään osakepääomasta. Ks. Tilinpäätökset liitetiedosta 40 sivulla 158 ESOP: ien varat ja velat kirjataan konsernin varoiksi ja velkoiksi 31.12.2007 ESOP: ille hallussa 6 448 838 osaketta 2006 12 795 887 osaketta ja 2005 14 560 003 osaketta mahdollisista tulevista palkinnoista, joiden markkina-arvo oli 79 miljoonaa 200 6 142 milj. Euroa ja 2005 156 milj. Euroa. BP-yhtymä-optio-ohjelmien mukaan seuraavat yhtiön osakkeiden vaihto-optiot olivat voimassa 19.2.2008. Osakkeita koskevat optiot. Lisätietoja optio-oikeuksista esitetään tilinpäätöksessä 41 160. Suurimmat osakkeenomistajat ja lähipiiritapahtumat. Tämä erä on otettu BP: n 20-F: ltä, joka on jätetty 13.6.2006. Työntekijän osakepalkkiot. Vuoden aikana annetut työntekijän optio-oikeudet. A. Excutive Directors Incentive Plan. BP: n osakeoptio-ohjelma. a Vuoden aikana myönnetyt BP-optio-oikeuksien toteutushinnat olivat 4 22 7 73 Hallituksen kannustinjärjestelmän painotettu keskikurssi 2 783 333 optio-oikeutta 4 38 8 01 BP-optio-ohjelman perusteella myönnettyjen 71 750 436 optio-oikeuksien painotettu keskiarvo ja 3 86 7 06 5 860 991 optiot säästämiseen ja muihin vastaaviin suunnitelmiin. BP tarjoaa suurimmalle osalle työntekijöilleen mahdollisuuden hankkia omistusosuutta yhtiöön säästämiseen liittyvien ja vastaavien osakejärjestelyjen avulla. Tällaiset järjestelyt ovat nyt käytössä yli 80 maassa BP käyttää myös pitkäaikaisia Suorituskykyä koskevat suunnitelmat, ks. kohta 18 Tilinpäätöksen liitetieto 39 sivulla F-79 ja optio-oikeuksien antaminen toimitusjohtajien ja vanhempien palkansaajina. Vuoden 2004 aikana optio-oikeuksia myönnettiin EDIP: n toimitusjohtajille. optio-oikeus oli markkina-arvo, joka määritettiin avustuspäivän suunnitel - man sääntöjen mukaisesti ct BP: n suorituskyky suhteessa osakkeenomistajan kokonaistuottoon eli osakekurssin korotus kaikkiin uudelleen sijoitettuihin osinkoihin suhteessa FTSE Global 100 - yritysryhmään kolmen edeltävän vuoden aikana myöntämistä edeltävältä vuodelta sekä liiketoiminnan taustalla olevasta terveydestä ja kilpailukyvystä Marketplaces Optioita ei ole myönnetty missään vuonna, elleivät EDIP: n osakeosuuden mukaiset osakepalkkion myöntämisperusteet ks. kohta 18 Tilinpäätöksen liitetieto 39 sivulla F-79 on täytetty. Vaihtoehdot ovat yli kolme vuotta, yksi kolmasosa kukin yhden vuoden kuluttua , kaksi ja kolme vuotta ja niiden elinkaari on seitsemän vuoden kuluttua avustuksesta. Vaihtoehtoja myönnettiin myös BP: n osakepalkkiojärjestelmän puitteissa vuonna 2004 eräisiin työntekijäryhmiin. Optioita voidaan käyttää tietyntyyppisten oikeuden syntymisvaatimusten mukaisesti kolmannen ja yhdeksännen vuosipäivän merkinnät annetusta optio-oikeudesta Vuoden aikana annetuille optioille ei ole olemassa suoritusedellytyksiä. BP ShareSave Plannerin mukaan säästämiseen liittyvä optio työntekijät säästävät kuukausittain kolmen tai viiden vuoden aikana osuuksien hankkimista hintaan, joka on vahvistettu optio-oikeuksien myöntämisen yhteydessä. Optio-hinta asetetaan yleensä 20 alennukselle markkinahintaan avustuksen myöntämishetkellä Vaihtoehto on toteutettava kuuden kuukauden kuluessa säästösopimuksen erääntymisestä, muutoin se lakkaa. Suunnitelma toteutetaan Isossa-Britanniassa ja muutamassa muussa maassa. BP: n ShareMatch Planin mukaan BP omistaa osakkeenomistajien osuudet ennalta määrätyn raja Osakkeita pidetään luottamuksina määrätyn vähimmäisajan osalta. Suunnitelma toteutetaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja yli 70 muussa maassa. Yhtiö sponsoroi useita säästöjä, jotka kattavat useimmat yhdysvaltalaiset työntekijät. Näiden suunnitelmien mukaan useimmat työntekijät voivat osallistua enintään 100 heidän palkkaansa sovelletaan tiettyjä sääntelyllisiä rajoja Useimmat työntekijät ovat oikeutettuja Yhdysvaltain dollari-dollari-yhtiöön sovitettuun osuuteen ensimmäisistä 7 hyväksytystä palkasta, joka on maksettu ennen veroja tai verojen jälkeen tai yhdistelmää molemmat täsmälliset järjestelyt voivat vaihdella tietyissä liiketoimintayksiköissä. Suunnitelman osanottajat voivat sijoittaa osuuksia yli 200 sijoitusvaihtoehtoon, mukaan lukien pääasiassa BP ADS: istä koostuva rahasto. Yhtiön saamiset ovat yleensä kolmivuotiskautta 0 vuosien 1 ja 2 vuotta ja 100 kolmen vuoden päättyessä Säästämissuunnitelmiin osallistuneet yritykset olivat vuoden aikana 138 miljoonaa 130 miljoonaa euroa. Työntekijän osakepalkkiojärjestelmä ESOP perustettiin vuonna 1997 hankkimaan BP: n osakkeita tulevien henkilöstösuunnitelmien vaatimusten täyttämiseksi Yhtiö rahoittaa ESOP: kun ESOP-omaisuuden hallussa olevat omat osakkeet sitoutuvat ehdoitta työntekijöihin, näistä osakkeista maksetut summat vähennetään osakkeenomistajien osuuksien yhteydessä, ks. kohta 18 Tilinpäätöksen liitetiedot 35 sivulla F-72 Muut EKT: n varat ja velat on kirjattu yhtiön varoiksi ja veloiksi. ESOP on luopunut osingonsaantioikeuksistaan. Vuoden 2004 aikana ESOP julkaistiin 14.156.047 osaketta 16.892.853 osaketta vastaavia osakejärjestelyjä varten Näihin suunnitelmiin liittyvien osakkeiden hankintameno on kirjattu BP: n kirjanpidossa ESOP: n hallussa oli 31.12.2004 yhteensä 2 688 860 osaketta 7 811 544 osaketta, joiden markkina-arvo oli 26 miljoonaa 63 miljoonaa euroa. eri BP-yhtymä Oyj: n optio-ohjelmiin, seuraavat vaihtoehdot yhtiön normaaleille osakkeille olivat eräpäivänä 28.6.2005. Lisätietoa optio-oikeuksista on kohdassa 18 Tilinpäätöksen liitetiedote 38 sivuilla F-75.ITEM 7 SUURIMMAT OSAKKEENOMISTAJAT JA LÄHIPIIRITAPAHTUMAT. 28. kesäkuuta 2005 Yhtiöllä on ilmoitettu, että JPMorgan Chase Bank, American Depositary Shares ADS: n tallettajana, omistaa nimellisarvonsa Guaranty Nominees Limitedin kautta 7.004.020.650 kantaosakkeessa 33 07 pääoma Sisältyy tähän summaan on osa Kuwait Investment Office KIO: n omistusta joko suoraan tai ehdokkaiden kautta, KIO omistaa 715.040.000 ares 3 32 Yhtiön osakepääomasta KIO: lla ei ole eri äänioikeutta muiden tavanomaisten osakkeenomistajien oikeuksiin. Samana päivänä fx Oyj omistaa 750 956 107 kantaosakkeet 3 52 kappaletta yhtiön varsinaista osakepääomaa ja ja osakkailla on yhteensä 768 172 570 kpl omia osakkeita 3 57 kappaletta yhtiön osakepääomasta. Tämän raportin päivämääränä yhtiölle on myös ilmoitettu etuoikeutettujen osakkeiden osuuksista: Osuuskunta Vakuutusosakeyhtiö omistaa 1.475.538 8 etuoikeutettua osaketta 20 40 ja 1 789 796 9 2. etuoikeutetut osakkeet 32 ​​70 Tähän luokkaan kuuluvat National Farmers Mutual Insurance Company Ltd 945 000 8 Ensimmäiset etuoikeutetut osakkeet 13 07 kyseisestä luokasta ja 987 000 2. etuoikeutetut osakkeet 18 03 Tähän luokkaan kuuluvat Prudential Oyj omistaa 528 150 8 Ensimmäiset etuoikeutetut osakkeet 7 30 tämän luokan ja 644 450 9 2. etuoikeutetut osakkeet 11 77 tästä Royal SunAlliance Insurance plc omistaa on 287 500 8 ensimmäistä etuoikeutettua osaketta 3 97 tämän luokan ja 250 000 2. etuoikeutetun osakkeen 4 57 tämän luokan Ruffer Limited Liability Partnership omistaa 750 000 9 etuoikeutettua osaketta 13 70 tytäryhtiöstä. Konsernilla ei ollut merkittäviä liiketoimia yhteisyritysten ja niihin liittyvien Yritykset 1.1.1984 alkavana ajanjaksona tämän ilmoituksen päivämäärään Konsernin ja sen merkittävien yhteisyritysten ja osakkuusyritysten väliset liiketapahtumat on esitetty yhteenvetona alamomentin 18 tilinpäätöksen liitetiedossa 42 sivuilla F-82. Konsernilla on liiketoimia eri organisaatioiden kanssa, joiden kanssa tietyt sen johtajat ovat assosioituneet, mutta lukuun ottamatta tässä raportissa kuvattuja tietoja, ei ole tehty taseeseen vastaavia merkittäviä liiketoimia 1.1.2004 - 28.6.2005 alkavalla tilikaudella. KONSERNITILINPÄÄTÖS JA MUUT TALOUDELLISET TIEDOT. Tämä otos on otettu BP 20-F: ltä, joka on jätetty 30.6.2005. A BP-vaihtoehdon harjoitushinnat s 4 22 7 73 Toimitusjohtajien kannustinjärjestelmän painotettu keskikurssi 2 783 333 optio-oikeutta 4 38 8 01 BP-optio-ohjelman perusteella myönnettyjen 71 750 436 optio-oikeuksien painotettu keskiarvo ja 3 86 7 06 5 860 991 optioita säästöihin liittyville ja vastaaville suunnitelmat. BP tarjoaa suurimman osan työntekijöistään mahdollisuuden hankkia omistusosuutta yhtiöön säästämiseen liittyvien ja vastaavien osakesuunnitelmien avulla. Tällaiset järjestelyt ovat nyt käytössä yli 80 maassa. BP käyttää myös pitkän aikavälin suorituskykyä koskevia suunnitelmia, ks. kohta 18 Rahoitus Tilinpäätöksen liitetieto 39 sivulta F-80 ja optio-oikeuksien antaminen toimitusjohtajien ja vanhempien palkansaajakorvauksina. Vuoden 2004 aikana optio-oikeudet myönnettiin EDIP: n toimitusjohtajalle. Näiden optioiden osalta optio - arvo määritettynä avustuspäivän suunnitelman sääntöjen mukaisesti Toimitusjohtajille myönnettävät optiot heijastavat BP: n suorituskykyä yhteensä osakkeenomistajan tuotto, eli osakekurssin korotus kaikista sijoitetuista osingoista suhteessa FTSE Global 100 - yritysryhmään kolmen edeltävän vuoden aikana sekä avustuksen myöntämistä edeltävän kolmen vuoden aikana sekä liiketoiminnan taustatekijöitä ja kilpailutilannetta. Optioita ei ole myönnetty joka vuosi, jollei EDIP: n osakeosuuden mukaisten osakepalkkion myöntämisperusteita ole esitetty kohdassa 18 Tilinpäätöksen liitetieto 39 sivulla F-80 on täytetty. Vaihtoehdot ovat yli kolme vuotta, yksi kolmasosa yhden, kahden ja kolmen vuoden kuluttua. on elinkaari seitsemän vuoden kuluttua avustuksesta. Vaihto-optioita myönnettiin myös BP: ssä BP-optio-ohjelman puitteissa vuonna 2004 tietyille työntekijäryhmille. Optioita voidaan tietyin edellytyksin myöntää avustuspäivän kolmannen ja kymmenennen vuosipäivän välisenä aikana ei ole vuoden aikana myönnetyt optio-oikeudet. BP ShareSave Planin mukaan säästämiseen liittyvä optio-ohjelma, työntekijät säästävät kuukausittaista ba n osakkeiden hankintaan kolmen tai viiden vuoden aikana optio-oikeuksien yhteydessä vahvistetulla hinnalla. Optio-oikeudella on tavallisesti 20 alennus markkinahintaan avustuksen myöntämishetkellä. Optio on toteutettava kuuden kuukauden alussa, mutta muuten se lakkaa. Suunnitelma toteutetaan Isossa-Britanniassa ja muutamassa muussa maassa. BP: n ShareMatch Planin mukaan BP omistaa osakkeenomistajien osuudet enintään ennalta määrättyä rajaa kohti. luottamus määrätyn vähimmäisajan osalta Suunnitelma toteutetaan Isossa-Britanniassa ja yli 70 muussa maassa. Yhtiö rahoittaa useita säästöjä, jotka kattavat useimmat yhdysvaltalaiset työntekijät. Näiden suunnitelmien mukaan suurin osa työntekijöistä voi osallistua enintään 100 palkkaan, rajoitukset Useimmat työntekijät ovat oikeutettuja Yhdysvaltain dollari-dollari - yhtiön osakepääomaan maksettavaan palkkaan ensimmäisten 7 täyttävien palkkojen perusteella, jotka maksetaan ennen veroja tai verojen jälkeen tai molempien yhdistelmää. Tarkka järjestely voi ry Sijoittajat voivat sijoittaa osuuksia yli 200 sijoitusvaihtoehtoon, mukaan lukien rahasto, joka koostuu pääasiassa BP ADS - yhtiöistä. Yhtiön saamiset ovat yleensä kolmen vuoden aikana 0 vuotta 1 ja 2 ja 100 kolmen Vuosi Säästämissuunnitelmiin osallistui vuoden aikana 138 miljoonaa 130 miljoonaa työntekijää. Työntekijän osakepalkkiojärjestelmä ESOP perustettiin vuonna 1997 BP: n osakkeiden hankkimiseksi työntekijöiden henkilöstösuunnitelmien tulevaisuuden vaatimusten täyttämiseksi Yhtiö rahoittaa ESOP: n osakkeenomistajille maksetut määrät vähennetään osakkeenomistajien osuuksien yhteydessä, ks. kohta 18 Tilinpäätöksen liitetiedot 35 sivulta F-73 Muut EKP: n varat ja velat on kirjattu varoiksi ja Yhtiön vastuut ESOP on luopunut osingonsaantioikeuksistaan. Vuoden 2004 aikana ESOP julkisti 14.156.047 osaketta 16.892.853 osaketta S: n osakepalkkiojärjestelmien mukaiset osakepalkkiojärjestelmät Näihin suunnitelmiin liittyvien osakkeiden hankintameno on kirjattu BP: n kirjanpidossa ESOP: llä oli joulukuun 31. päivänä 2004 hallussaan 2 682 860 osaketta 7 811 544 osaketta, joiden markkina-arvo oli 26 miljoonaa 63 miljoonaa euroa. BP Groupin optio-ohjelmat, seuraavat optiot yhtiön normaaleille osakkeille olivat erääntyneet 28.6.2005. Lisätietoa optio-oikeuksista on kohdassa 18 Tilinpäätöksen liitetiedote 38 sivuilla F-76.ITEM 7 SUURIMMAT OSAKKEENOMISTAJAT JA SEURAAVAT OSAPUOLET. Yhdistys on ilmoittanut 28.6.2005, että JPMorgan Chase Bank tallettaa American Depositary Shares ADS: n säilytysyhteisölle hallintarekisterissäan Guaranty Nominees Limited omistaa 7 004 020 650 kantaosaketta 33 07 yhtiön osakepääomasta. tämä osuus on osa Kuwait Investment Office KIO: n omistusta joko suoraan tai ehdokkaiden kautta, KIO omistaa 715.040.000 kantaosaketta 3 32 yhtiön tavanomaisesta Osakepääoma KIO: lla ei ole eri äänioikeutta muiden tavanomaisten osakkeenomistajien oikeuksiin. Samana päivänä fx Oyj omistaa 750 956 107 kantaosaketta 3 52 kappaletta yhtiön tavanomaista osakepääomaa sekä laillisia ja yleisvaltteja 7 800 osaketta ja 768 172 570 kpl 3 57 Yhtiön osakepääomasta. Tämän raportin päivämäärään mennessä yhtiölle on myös ilmoitettu etuoikeutetuimmista osakkeenomistajista: Osuuskunta Vakuutusosakeyhtiö omistaa 1.475.538 8 etuoikeutettua osaketta 20 40 tämän luokan ja 1 789 796 9 2. etuoikeutetut osakkeet 32 ​​70 kyseisestä luokasta National Farmers Mutual Insurance Company Ltd omistaa 945.000 8 ensimmäistä etuoikeutettua osaketta 13 07 kyseisestä luokasta ja 987.000 2. etuoikeutettuja osakkeita 18 03 kyseisestä luokasta Prudential Oyj omistaa korot 528 150 8 etuoikeutetut osakkeet 7 30 luokka ja 644 450 9 Toisen etuoikeutetun osakekannan 11 77 luokkaa Royal SunAlliance Insurance Oyj omistaa etuja 287 500 jänteet 3 97 ja 250 000 2. etuoikeutetut osakkeet 4 57 tällaista ryhmää Ruffer Limited Liability Partnership omistaa 750 000 kpl 9 etuoikeutettua osaketta 13 70. Konsernilla ei ollut merkittäviä liiketapahtumia yhteisyritysten ja osakkuusyritysten kanssa tammi - 1, 2004 tämän ilmoituksen päivämäärään Konsernin ja sen merkittävien yhteisyritysten ja osakkuusyritysten väliset liiketapahtumat esitetään lyhyesti kohdassa 18. Tilinpäätöksen liitetieto 42 sivulla F-83. Konsernin liiketoiminnan tavanomaisessa toiminnassa konsernilla on liiketoimia eri organisaatioiden kanssa joiden kanssa jotkut sen johtajat ovat sidoksissa, mutta lukuun ottamatta tässä raportissa kuvattuja tietoja, ei ole tehty merkittäviä tämän kohdan mukaisia ​​liiketoimia 1.1.2004 - 28.6.2005 alkavalla tilikaudella. KONSERNITILINPÄÄTÖS JA MUUT TALOUDELLISET TIEDOT. Kaupankäynnin vaihtoehtoja TD Ameritrade. No alustan maksut tai kaupan minimit saada sellaista arvoa ansaitsette TD Ameritrade Enj oy ei merkintä - tai käyttömaksuja käytä kaupankäynnin alustoja, eikä niillä ole kaupan vähimmäistasoja Tutustu yksinkertaisiin hinnoitteluomme. Oppimisympäristöt-kaupankäyntialustat Nopeasti hyödyntää mahdollisuuksia kaupallisen arkkitehdin ja kehittyneen thinkorswim-kaupankäynnin foorumin kanssa eliitti työkaluja. Hanki Know TD Ameritrade - tilillä sinulla on mahdollisuus käyttää sosiaalisia ja tukivälineitä, kuten vuorovaikutteista keskustelua muiden elinkeinonharjoittajien kanssa, live audio-syötteitä futuurisukkeista ja live-ura-ura-oppitunteja. Tehokkaat vaihtoehdot Trading Duet - teknologia ja Idea Generation. With TD Ameritradelle voit tutustua hienostuneeseen thinkorswim-alustaan ​​ja monenlaisiin tutkimusvälineisiin, joiden avulla voit luoda vaihtoehtoja ideoita ja terävöittää strategioita. Kolmannen osapuolen tutkimus ja työkalut saadaan yrityksiltä, ​​jotka eivät ole sidoksissa TD Ameritradeen, ja niitä tarjotaan informaatiotekniikassa vain Vaikka tietoja pidetään luotettavina, TD Ameritrade ei takaa sen tarkkuutta, täydellisyyttä tai soveltuvuutta mistä tahansa tarkoituksesta, eikä anna takuuta sen käytöstä saatavista tuloksista. Marketin volatiliteetti, tilavuus ja järjestelmän käytettävyys saattavat viivästyttää tilinpääsyä ja kaupan toteuttamista. Ehdotukset sisältävät riskejä, jotka eivät sovellu kaikille sijoittajille erityisriskeinä jotka voivat liittyä option kaupankäyntiin, voivat altistaa sijoittajat mahdollisille nopeille ja merkittäville tappioille. Kaupankäynnin kohteet, jotka ovat TD Ameritraden tarkistamisen ja hyväksynnän kohteena. Lue standardisoidut vaihtoehdot Ominaisuudet ja riskit ennen sijoittamista optioihin ennen sijoittamista optioihin. Spektrit, Straddles ja muut multi-leg option strategiat voivat aiheuttaa merkittäviä transaktiokustannuksia, mukaan lukien useita palkkioita, jotka voivat vaikuttaa mahdollisiin tuottoihin. Nämä ovat kehittyneitä vaihtoehtoja koskevia strategioita, ja niissä on usein suurempi riski ja monimutkaisempi riski kuin perusvaihtoehtoilla. vaihtosopimukset Ammattioikeudet vaihtelevat ja tilausmaksut voivat olla noin ly Katso yksityiskohdistamme ja välitysmaksut. TD Ameritrade ei peri lataus-, ylläpito - tai toimettomuusmaksuja. Palkkiot, palvelumaksut ja poikkeusmaksut ovat edelleen voimassa. Katso tarkempia tietoja komission aikatauluista ja hinnoista. TD Ameritrade arvioitiin 15 muuta vastaan ​​2016 Barronin Online Broker Review, 19.3.2016 Yritys sijoittui ensimmäisenä luokassa Best for Long-term Investing, Paras käyttökelpoisuus, Best for Research Palvelut, Best for Portfolio Analysis Raportit, ja parasta aloittelijoille TD Ameritrade sai myös korkeimman tähtiluokituksen 4 5 parhaasta vaihtoehdosta Traders jakaa 2 muuta ja 4 Best in-Person Service - palvelua jaetaan 4 muuhun Myös 4 tähteä Bestissa usein kaupoista Star-luokitukset ovat out mahdollinen 5 Barron s on Dow Jones LP: n tavaramerkki. Kaikki oikeudet pidätetään. Turvallisuuden tai strategian suorituskyky ei takaa tulevia tuloksia tai menestystä. Ameritrade, Inc: n jäsen FINRA SIPC Tämä ei ole tarjous tai kehotus missään lainkäyttöalueella emme ole valtuutettuja tekemään liiketoimintaa TD Ameritrade on TD Ameritrade IP Company, Inc: n ja Toronto-Dominion Bank 2017 TD Ameritrade: n yhteisomistuksessa oleva tavaramerkki. SAYE tunnetaan myös nimellä Sharesave tai säästämiseen liittyvien optio-ohjelmien järjestelmä Tämä valtion tukema järjestelmä käynnistettiin vuonna 1980 ja tarjosi runsaita verohelpotuksia kannustaakseen työntekijöitä suorittamaan suoraa osuuttaan heidän yrityksestään. HM Revenue Figures osoittavat, että näiden järjestelmien tarjoajien määrä on vähentynyt viime vuosina, mutta on yhä yli 800 yritystä, jotka tarjoavat tätä perkää Jos työskentelet yhden SAYE-tarjouksen puolesta, kannattaa allekirjoittaa se edelleen ainoana riskittömänä tapana sijoittaa varastossa markkinat. Yksinkertaisesti tämä järjestelmä on yksisuuntainen veto, jos yrityksesi osakekurssi nousee, voit rahaa, ostamalla osakkeita alennuksella ja myydä ne. Mutta jos osakekurssi laskee, saat rahat takaisin plus kohtuullinen vero maksuton bonus. SAYE: n työnantajat tarjoavat henkilökunnalle mahdollisuuden säästää jopa 250 kuukaudessa kolme tai viisi vuotta. Tämä raha vähennetään tavallisesti kuukausittain palkkasi mukaan. Mutta näiden sääntöjen mukaan yritykset voivat vapaasti asettaa omat suuntauksensa Tescon järjestelmässä tallennettava enimmäismäärä on vain 50 kuukaudessa. Termin loppuun mennessä työntekijät voivat käyttää optiona ostaa osakkeita alun perin vahvistetulla hinnalla yleensä 20 prosentin alennuksella niiden alkuperäisestä arvosta Jos suunnitelman lopussa osakkeet ovat pienemmät kuin tämä tarjoushinta, henkilökunta voi ottaa takaisin rahansa käteisbonuksella. Liittyvät artikkelit. HM-tulojen sääntöjen mukaan tämä vastaa tavallisesti hieman yli kuutta kuukausimaksua viisivuotissuunnitelma Joten säästävät 50 kuukaudessa viisi vuotta olisi pääruhtinasumma 3 000, johon lisätään toinen 305. Mutta jos osakkeet ovat enemmän arvoisia, he voivat käyttää optio-oikeutta ja voivat ostaa osakkeita alennus, myydä ne välittömästi ja ymmärtää voitto tai pitäytyä pitemmällä aikavälillä. Olisit muki olla liittymättä työntekijän osakepalkkiojärjestelmään, jos työnantajasi tarjoaa sinulle yhden ja markkinoiden volatiliteetti, jota olemme nähneet viime vuosina, ei pitäisi varmasti poistaa ihmisiä, kertoo Mike Warburton, verokumppani Grant Thorntonista. Jonesin , joka työskentelee Bridgend Extra Storessa, on samaa mieltä siitä, että olen säästynyt näihin järjestelmiin viimeisten 13 vuoden ajan, ja rahat, jotka olen tehnyt, ovat auttaneet minua ostamaan vaunu perheelleni. Nämä järjestelmät eivät ole yhtä antelias kuin aiemmin, mutta he ovat vielä tekemisen arvoisia, koska et voi menettää pois. Mutta vaikka nämä osakekannustimet ovat alusta alkaen riskittömiä, on mahdollisuus kääntyä hapan jälkeen, kun optio-oikeutta on käytetty. Peter Leach, johtaja Killik Employee Palvelut, sanoo Jos pidät osakkeista sen sijaan, että myyisit niitä samana päivänä, sinusta tulee alttiina markkinoiden volatiliteetille. Hän korostaa, että monet investoivat vuosittain eri kolmen ja viiden vuoden suunnitelmiin. yksinkertaisesti säilyttää osakekirjat, kuten par t pitkäaikaisista investointisuunnitelmista. Tämä voi tarkoittaa, että suhteettoman suuri osa rahoista sijoitetaan yhteen yritykseen. Jotkut työntekijät voisivat pitää kaikki munansa yhteen koriin, mikä on hienoa, kun osakekurssi on nousussa, mutta voi olla katastrofaalinen jos se laskee, hän sanoo. Mr Leach suosittelee osakkeiden lunastamista, kun järjestelmät kypsyvät ja sijoituksen levittäminen erilaisiin omaisuuseriin Ostamalla osakkeita, voit vain monipuolistaa riskejä, mutta myös varmistaa, että maksat kaikki käytettävissä olevat verotusmahdollisuudet sinulle, kuten eläkkeille ja Isasille. Jokainen, joka osallistuu työntekijän osakekurssiin, voi siirtää osakkeet suoraan yksittäiseen säästötiliin Isa Jos tämä tehdään 90 päivän määräajassa, ei ole verovelkaa. Leach selittää Tämä on hyödyllistä niille, jotka ovat tuottaneet merkittävämpiä voittoja näistä järjestelmistä Jos voitto on yli 10 200 ja nämä osakkeet myydään kerralla, heistä tulee vastuussa luovutusvoitoista Kaikki voitot yli 10 200 verotetaan 18 prosentilla. Tämän välttämiseksi sijoittajilla on mahdollisuus myydä omistukset vaiheittain, joten missään verovuonna ne eivät kiteytyneet yli 10 200 voittoa tai yksinkertaisemmin siirtää rahaa Isa , joka on CGT-vapaa. Nämä, jotka lähtevät yrityksen puolivälissä SAYE: n kautta, saavat useimmissa tapauksissa säästöt tähän asti, plus korko Leach sanoo Jos erosi tai hylätään, saat rahat takaisin. Mutta jos olet jotka ovat irtisanoneet tai joutuvat lähtemään terveydentilasta, on tavallisesti mahdollisuus ostaa diskontattuja osakkeita. On olemassa muita riskialttiimpia osakepalkkiojärjestelmiä, mukaan lukien 11 vuotta sitten käynnistetyt osakepalkkiojärjestelmät. Nämä järjestelmät tarjoavat lähes 900 yritystä mukaan lukien Lloyds TSB, Prudential ja British Land Under SIP: n työntekijät voivat ostaa osuuksia bruttopalkastaan, mikä antaa 40 prosentin alennuksen korkeamman verovelvollisille. Osakkeita on yleensä pidettävä vähintään viisi vuotta ennen kuin ne voidaan myydä. Joissakin S IP: n henkilökunnalle annetaan myös osakkeita ilmaiseksi tai buy-one-get-one-free - periaatteella. Ilmeisesti osakkeiden hankkiminen tai huomattava alennus on hyvä asia, mutta riski SIP: llä on, että työntekijä altistuu varastolle markkinoiden ensimmäisestä päivästä. Nämä riskit korostivat Northern Rock - deboli. Arvioitu 85 prosenttia pankin 6 500 henkilöstöstä oli allekirjoittanut sen SIP: lle. Mutta kun pankki kansallistettiin, nämä osakkeet olivat todellisuudessa arvottomia. SIP-järjestelmät antavat työntekijöille mahdollisuuden sijoittaa korkeintaan 1500 tai 10 prosenttia palkastaan ​​sen mukaan, kumpi on alhaisempi vuodessa. Tämän järjestelmän etuna on se, että se suojaa CGT: ltä mahdollisilta myöhemmiltä voittoisilta. Kolmas tyyppinen järjestelmä on Yhtiön osakeoptio-ohjelma CSOP: ita ei ole saatavilla kaikille työntekijöille ja käytetään vanhempien työntekijöiden sitomiseen yhtiöön Työnantajat voivat luovuttaa enintään 30 000 osaketta, joita työntekijä voi ostaa alkuperäisen hinnan jälkeen kolmen vuoden työskentelyn jälkeen luomatta tuloverovelkaa.